Проблемы управления человеческими ресурсами и его совершенствование

Abstract

Мировой опыт и практика показывают, что эффективное функционирование экономики в настоящее время в большей степени зависит от того, насколько гармонично функционирует механизм возобновления, воспроизводства ресурсов, в особенности человеческих ресурсов. Работники в современных условиях, высококвалифицированный персонал – это та основа, благодаря которой предприятие, организация или фирма достигают намеченных целей и успеха на рынке. Становление рыночных отношений в Кыргызстане выявило множество проблем перед отечественным кадровым менеджментом. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов приобрели ключевое значение для приспособления предприятий к новым экономическим условиям. Осуществляемые в настоящее время преобразования в формах и методах управления персоналом, как показывают исследования, недостаточно эффективны. И одной из основных причин этого является слабая обеспеченность высококвалифицированными кадрами, способными на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях. Главной задачей для современных руководителей является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия.